O Mecanismo de Vesting é uma estratégia usada para transformar colaboradores em sócios de uma empresa, especialmente quando eles possuem habilidades essenciais que a empresa não pode remunerar adequadamente. Esse mecanismo é geralmente incorporado em contratos de opção de compra de participação societária e envolve um período de experiência antes que o colaborador se torne sócio.